一个有着牛津大学法学博士和哈佛大学工商管理博士双学位的人，他先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了市场开发机密。拿到出卖机密的款项后他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇很好，便以自己掌握有很多的新药开发资料为诱饵，让那家企业聘用他。新东家看重的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双科博士。资料到手后，新东家就辞退了他，并将他列入永不录用的“黑名单”中。他从1993年到1998年5年间先后在21家企业工作，也先后出卖了这21家企业，给这些企业造成沉重打击。但到头来，他才发现自己最受打击，因为他被社会贴上了“不忠诚”的标签 ，所以被行业内多家企业列入黑名单，永不录用。
一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立身之本。即使是那些从你身上获得好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。持有双博士学位却找不到工作，这是多么悲哀的事情。
自古以来，举贤任能，均以品德和才能为评判标准。德才兼备者，可委以重任；有德无才者，可委以小用；有才无德者，不可用。
一个人任何时候都应该信守忠诚，这不仅是个人品质问题，也会关系公司和企业利益。忠诚不仅有道德价值，而且还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。一个禀赋忠诚的员工，能给他人信赖感，让企业和领导乐于接纳，在赢得领导信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。
在这次在与国泰保险公司洽谈意外伤害保险合同的过程中，我们为公司节约了每人每年30元的保费支出，也以我们对公司的忠诚赢得了对方的敬佩。
今年8月3日，公司为员工办理的意外伤害保险合同即将到期，七月份我们就收到了国泰保险公司的续签方案：在保额不变的前提下，以去年的合同为基准，上调保费5.7%。并且告诉我们其他大企业实行的是同样的优惠费率。在CPI持续上涨的今天，这一方案看起来非常合理，对方原以为我们会很快接受这一方案，但是我们没有这样做。在申校长的支持下我首先通过关系调阅了兄弟企业本年度的保险合同文本，证实了对方确实没有欺骗我们。接下来我和顾丽华同志统计了一年来我们付出的保费和收到的赔款，计算出赔付率只有15%左右，得出结论：保险公司提高保费是没有理由的，准备坚持原费率续签。根据孟总指示,我和申校长、袁春生同志组成谈判小组，在洽谈过程中，袁春生同志以他的经验和胆识又将价格降了每人每年10元，这是国泰公司始料未及的，由于我们谈判团队的坚持，国泰公司被我们对企业的忠诚折服了，经过多轮磋商，最终同意在去年费率的基础上再下调2.85%，并感叹：孟总有你们这一群忠诚的员工真是幸运！我们的忠诚既维护了企业的利益，也树立了企业的形象，更赢得了客户的尊敬。
我认为，每一个身在职场的人都应该：忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意地为公司工作，把公司当成自己的家，只要公司成功了，我们自己自然也就成功了。如果你是忠诚的，你就会成功！刚刚走上工作岗位的员工对企业的感情可能还不是很深厚，但是同样需要忠诚。不要忘记，是企业给了自己一个发展的平台；不要担心，只要努力一定会有收获。把怀才不遇的不平情绪抛开，不要犹豫，你需要企业，企业更需要你，尤其需要为企业的发展添砖加瓦的人才！
人力资源部 申云