8月11日晚，海新人事行政部组织了一场全体大学生员工参加的考试，旨在促进员工们学习《员工守则》，考察员工们对《员工守则》的学习成效。经过一周的认真学习，大部分员工参加了这次考试。考试中，对于客观题，员工们作答认真而仔细，对于主观题，员工们在深思熟虑后各抒己见，该场考试纪律严明，风气良好。通过这次考试，员工们都接受了一次关于公司规章制度的培训和教育，有利于员工们了解公司管理和运作的基本原理，有利于员工们按章行事，使工作更加条理化和规范化，有利于员工熟悉公司严谨的工作氛围，打造和谐的企业环境。同时，员工们所提出的针对《员工守则》的看法和建议，有利于人事行政部门收集各种有建设性和实际意义的建议，更新、完善《员工守则》以及相关的规章制度，促进公司的管理和运作制度化、规范化和科学化。人事行政部将会统一收集员工们对《员工守则》的疑问，作出解答。
    此前，人事行政部的同事们于8月5日晚先期参加了考试。
    员工们在试卷中对《员工守则》的建议主要集中在奖惩、培训、安全和节假日等方面，现就主要的疑问，人事行政部做出了简要的回答：
    Q1:《员工守则》应该根据公司的具体情况而编制，但现行《员工守则》抄袭性较强，且没有根据公司的实际情况编制。
    A1：江苏海新目前作为一个处于发展中的企业，一切都是从零开始的，现行《员工守则》是人事行政部借鉴其他公司的经验，并结合海新自身特点而编制的。而且公司会在企业发展中，根据不同阶段的特点、并结合具体情况不断地更新、完善《员工守则》。
   Q2：奖励和惩罚的情形不是非常明确。
   A2：《员工守则》上的奖惩情形，只是作为一个原则性的规定提出来的，因此无法做到巨细无遗。奖励情形是为了鼓励员工做出成绩、做出贡献而制定的，只要达到相应的标准公司会予以奖励；而惩罚情形只是为了提醒员工要按章程工作，预防各种生产事故而制定的，希望广大员工以奖励为目标，以惩罚为警戒，踏实工作。
   Q3：《员工守则》上关于培训和安全事宜的规定不明确，且较少。
   A3：公司目前处于建设与生产的交替时期，公司各部门都在努力完善和更新。自新员工报到以来，公司逐渐加大培训和安全管理力度，将会有一系列的培训和革新，希望广大员工积极参与、配合与支持。而且培训和安全管理体系，不能一蹴而就，是在实践中不断积累经验，不断更新完善，逐步形成的，因此，公司在不断地探索、研究、更新、完善适合自身特点的制度和体系。
   Q4：《员工守则》上关于各种节假日的规定不明确，请假程序繁琐，希望能够实行固定周休。
   A4：《员工守则》上关于各种节假日的规定，以及节假日的薪资规定，都是按照国家相关法律法规以及公司的具体经营状况决定的。而请假程序是为了能够统一、规范地进行考勤和人员管理，因此希望广大员工积极支持和配合。目前，因为公司正处在交替阶段，正由基建阶段向生产阶段过渡，因此工作较多、较为琐碎，无法固定休假，希望广大员工能够适应、积极配合与支持。